اداره آموزش و توانمندسازی کارکنان بهمنظور تقویت ظرفیتهای انسانی و ارتقای کارایی سازمانی، برنامههای آموزشی، تربیتی و توسعهای را بر اساس استانداردهای آموزش عالی و نیازمندیهای عملیاتی دانشگاه طراحی و اجرا مینماید. این اداره با هدف ایجاد فرهنگ یادگیری مداوم و پشتیبانی از رشد حرفهای کارکنان، بهعنوان نهادی تخصصی در حوزه توسعه سرمایهی انسانی، همکاریهای داخلی و خارجی را فعالسازی و بهعنوان عاملی در تحقق اهداف استراتژیک دانشگاه عمل مینماید.
اهم وظایف این اداره بشرح ذیل میباشد:
- نظارت و همکاری در انجام بررسی های لازم جهت تهیه و تدوین مواد آموزشی و درسی حوزه های مختلف
- همکاری و شرکت در برگزاری کلاسهای توجیهی، کارآموزی، آموزش های حین خدمت کارکنان دانشگاه
- تعیین نیازها و اولویتهای آموزش ضمن خدمت کارکنان در رشتههای مختلف شغلی
- ارزیابی دقیق و مستمر از وضعیت کمی و کیفی کلاسها و دوره های آموزشی و ارائه گزارش به مسئولین ذیربط
- همکاری در تعیین نیازها و اولویتهای آموزشی رشته های مختلف شغلی جهت برنامه ریزیهای لازم
- بررسی و همکاری لازم در برنامه ریزی جهت تدوین بسته های آموزشی مورد نیاز بر اساس اولویتهای آموزشی
- برنامه ریزی جهت اخذ مجوز اجرای دوره های آموزشی تععین شده بر اساس نیازسنجی
- انجام هماهنگی با رابطین آموزشی یا واحدهای آموزشی مسئول برگزاری دوره ها از جهت برگزاری بهینه دوره های آموزش
- نظارت و ارزشیابی دوره های آموزشی برگزار شده از طریق بازدید مداوم و تنظیم پرسشنامه های مربوط و ارائه گزارشات لازم
- نظارت بر انجام آزمونهای دوره های آموزشی
- تجزیه و تحلیل نتایج برگزاری دوره های آموزشی مختلف جهت تجدید نظر در محتوا و نحوه اجرای دوره ها
- مطالعه بخشنامه ها و دستورالعملهای مربوطه و ارائه راهنمایی های لازم به رابطین آموزشی