اداره حقوق و دستمزد با تمرکز بر امور اداری مرتبط با حقوق، مزایا و کارکرد پرسنل، در چارچوب قوانین و مقررات، ضمن همکاری موثر با واحدهای مالی و منابع انسانی، نقش مهمی در ساماندهی اطلاعات مالی و ارتقاء عدالت سازمانی ایفا میکند.
اهم وظایف اداره حقوق و دستمزد بشرح ذیل می باشد :
- سیاست گذاری در زمینه اجرای برنامه های مربوط به بهبود وضعیت حقوق و دستمزد کارکنان
- نظارت بر حسن اجرای قوانین و مقررات و دستورالعملها و آیین نامههای مربوط در راستای سیاست های ابلاغی
- راهنمایی مراجعین (کارکنان غیر هیات علمی) در زمینه قوانین، مقررات و دستورالعملها بر حسب وظایف اداره
- ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقاء سطح دانش و تخصص و مهارت های آنان
- مشارکت در تدوین آیین نامهها و دستورالعملها و مقررات مربوطه در حوزه مدیریت منابع انسانی
- انجام مطالعات لازم به منظور کمــک در ایجاد و برقراری روشهای مفید و موثر در امور اداری و تشکیل تیمها و گروه های کاری مشترک در راستای منابع انسانی سازمان
- افزایش سطح مســئولیت پذیر بودن کارکنان در نظام اداری از طریق آموزش های کاربردی
- مشارکت فعال در کانونهای تصمیم گیری مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی
- به کارگیری فناوری نوین در جهت مکانیزه نمودن فرآیندهای اداری
- پیاده سازی و تعاریف انواع فرآیندهای سیستمی مربوط به نرم افزارهای پرسنلی و مرخصی براساس دستورالعمل ها، قوانین و مقررات مربوطه
- انجام سایر وظایف محوله اداری حسب دستور مسئول مافوق