برگزاری ارزیابی جایزه تعالی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی تبریز

برگزاری ارزیابی جایزه تعالی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی تبریز

رئیس دانشگاه علوم پزشکی تبریز تاکید کرد: نا امیدی همواره مانع پیشرفت سازمان می‌شود.
محمد حسین صومی در جلسه ارزیابی جایزه تعالی منابع انسانی در این دانشگاه، گفت: بیش از ۸۰ درصد از منابع انسانی این دانشگاه مدرکی بالاتر از کارشناسی دارند که این آمار شامل کنشگران حوزه سلامت، نماینده NGO ها و یا متخصصان و فوق متخصصان نیز می‌شود.
وی افزود: این دانشگاه با وجود این توانمندی‌ها، یک محیط مستعدی است که منابع انسانی و عوامل خارجی در آن به شدت تاثیر می‌گذارد.
وی متذکر شد: نباید در مقابل انجام وظیفه و رسالت الهی، جو روانی یاس و ناامیدی راه انداخت، بلکه باید به توانمندی‌های خود افتخار کنیم.
صومی با اشاره به این‌که نظام اجرایی دانشگاه علوم پزشکی، از تمامی منابع در اختیار استفاده کرده و حافظ امانت الهی مردم خواهد بود، اظهار کرد: دانشگاه یک محیط پویا است که باید دانشجویان با استعداد و برتر تحویل جامعه دهد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی تبریز نیز در این جلسه گفت: منابع انسانی در کشور به حد مطلوبی رشد نکرده است.
سید یعقوب فتح اللهی با اشاره به اهمیت بالای منابع انسانی، اظهار کرد: اگر تجهیزات و منابع فیزیکی هر سازمان یا نهادی به روز باشد اما منابع انسانی هم ردیف آن‌ها پیشرفت نکرده باشد، آن سازمان یا نهاد هیچ گاه توسعه نمی‌یابد.
وی افزود: هنوز فرهنگ سازمانی به آن حد نرسیده و باید قبول کرد که منابع انسانی در کشور به اندازه‌ مناسب رشد نکرده است.
وی ادامه داد: علیرغم وجود مراکز بهداشت مطلوب، تجهیزات و تکنولوژی به روز در کشور، از لحاظ منابع انسانی مشکل بزرگی داریم که باعث شده تا کشور توسعه نیابد، در راستای توسعه باید توجه و تدوین استراتژی اثربخشی در حوزه منابع انسانی داشت اما تاکنون مطالعه‌ای نیز در این حوزه صورت نگرفته است.
فتح اللهی با اشاره به شرکت دانشگاه علوم پزشکی تبریز در مسابقه‌ جایزه تعالی منابع انسانی کشور، گفت: این مسابقه باعث شد تا فعالیت‌های سازمان مستندسازی و دسته بندی شده و با فرایندها و نیازها آشنا شوند.
وی افزود: نظام پرداخت، نحوه و زمان مناسب تشویق و تنبیه نیز از این طریق بهتر انجام می‌شود.
در ادامه مدیر منابع انسانی دانشگاه گفت: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز در راستای ارزیابی مستمر فعالیت‌ها، فرآیندها و نتایج اقدامات انجام شده در حوزه منابع انسانی و همچنین شناسایی نقاط قوت و فرصت‌های بهبود در زمینه توسعه فعالیت ها و برنامه ریزی های این حوزه با شرکت در یازدهمین دوره جایزه تعالی، عملکرد خود را در معرض دید و ارزیابی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران قرار داده است.
امیر خسرو مدیرشهلا با اشاره به هدف دانشگاه از شرکت در جایزه تعالی منابع انسانی گفت: هدف از حضور در فرآیند جایزه تعالی منابع انسانی،یادگیری و بهبود فعالیت ها و اقدامات حوزه سرمایه انسانی و ارتقای جایگاه سرمایه‌های انسانی دانشگاه است که این امر از طریق دریافت بازخورد ارزیابان بی طرف بیرونی و تزریق ایده های نو به فرآیند های حوزه منابع انسانی، ارتقای روزافزون شأن و منزلت کارکنان به عنوان سرمایه‌های ارزشمند را در پی خواهد داشت.
بر اساس این گزارش؛ جلسه ارزیابی جایزه تعالی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی تبریز با حضور رئیس دانشگاه ، معاونین و مدیران ستادی و مراکزآموزشی و درمانی، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تبریز و سایر فعالین حوزه تعالی به همراه تیم ارزیابی انجمن مدیریت منابع انسانی در سالن کنفرانس حوزه ریاست آغاز به کار کرد.
گروه ارزیابی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران متشکل از چهار ارزیاب متخصص در حوزه منابع انسانی با استقرار در ستاد مرکزی به مدت سه روز ضمن مصاحبه با مدیران ارشد و با برگزاری دو گروه با بیش از 30 نفر از کارکنان ستاد و واحدها به صورت انتخاب تصادفی گفت و گو کرد و با بررسی تمامی مستندات، به راستی آزمایی اظهارنامه منابع انسانی و ارزیابی جایگاه دانشگاه در مسیر تعالی منابع انسانی پرداخت.
در این ارزیابی که به مدت سه روز به طول انجامید، دانشگاه در 9 معیار «رهبری منابع انسانی»، «استراتژی منابع انسانی»، «فرایند برنامه ریزی و تامین منابع انسانی»، «فرایند توسعه منابع انسانی»، «فرایند جبران خدمت»، «روابط کار و کارکنان»، «نتایج ادراکی منابع انسانی»، «نتایج عملکرد منابع انسانی» و «نتایج سازمانی» مورد ارزیابی قرار گرفت.
در جلسه اختتامیه یازدهمین دوره ارزیابی تعالی منابع انسانی ، ارزیابان انجمن مدیریت منابع انسانی ایران ضمن تقدیر از فعالیت های انجام شده در حوزه منابع انسانی به ارائه گزارشی اجمالی از ارزیابی خود پرداختند.
گروه ارزیاب با اشاره به این که مدل تعالی منابع انسانی به عنوان یک چارچوب جامع، الگو و نقشه راه مبتنی بر مجموعه ای از ارزش های محوری، معیارها و شاخص‌ها در حوزه منابع انسانی سازمان است که به مدیران منابع کمک می‌کند افزودند:این مدل با ارزیابی مستمر فعالیت‌ها، فرآیند و نتایج منابع انسانی این امکان را فراهم می آورد یک سازمان، نقاط قوت و فرصت‌ها را شناسایی و برای بهبود آن‌ها و رسیدن به سازمان یادگیرنده و توسعه یافته برنامه‌ریزی کند.
در جلسه اختتامیه دکتر طاهر اقدم قائم مقام رئیس دانشگاه ضمن تقدیر از تلاش های بی شائبه و نظارت دقیق گروه ارزیاب انجمن مدیریت منابع انسانی ایران تاکید کرد: هدف دانشگاه از شرکت در این ارزیابی، کسب جایزه نیست بلکه هدف اصلی تمرکز بر گزارش های تحلیلی و بازخوردهای ارزیابان و شناسایی نقاط قوت و فرصت های بهبود به منظور برنامه ریزی بهتر و ارتقای فعالیت های حوزه سرمایه انسانی است.
گفتنی است جایزه تعالی منابع انسانی دارای 3 سطح گواهینامه، تقدیرنامه، نشان است که میزان موفقیت سازمان ها را در راه رسیدن به تعالی نشان می دهد و مراسم اعلام نتایج ارزیابی و اهدا جوایز سازمان های شرکت کننده در یازدهمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی در روز بیست و هشتم و بیست و نهم آبان ماه سال جاری برگزار خواهد شد.