دومین جلسه جایزه تعالی منابع انسانی صبح روز دوشنبه مورخه 98/1/26 در سالن همایش حوزه ریاست دانشگاه برگزار گردید .
در این مراسم جمعی از اعضای هیأت علمی دانشکده مدیریت ، مدیران ستادی ، مسئولین بهبود کیفیت و مسئولین کارگزینی مراکز آموزشی و درمانی ، کارشناسان منابع انسانی و مشاور و ارزیاب ارشد انجمن منابع انسانی و مدعوینی از حوزه معاونت توسعه حضور داشتند .
در ابتدا آقای مدیر شهلا ، مدیر منابع انسانی دانشگاه ضمن خیر مقدم و تشریح این طرح عنوان نمود: دانشگاه علوم پزشکی تبریز در راستای برنامه عملیاتی مصوب معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت و با تأکید و حمایت رئیس محترم دانشگاه و معاونت محترم توسعه مدیریت و منابع دانشگاه مبنی بر ارتقا حوزه منابع انسانی ، در جایزه تعالی منابع انسانی شرکت نموده است .
وی راهکار دستیابی به کیفیت مطلوب و بهبود مستمر در سازمان را نیازمند استقرار مدل تعالی منابع انسانی در یک برنامه دراز مدت و مستمر در دانشگاه دانست و افزود : برنامه جایزه تعالی منابع انسانی با هدف بهبود و ارتقای سازمان و شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمان پیگیری می گردد و فرصتی برای یادگیری و آموزش را فراهم می آورد.
سپس دکتر کارگر به عنوان مشاور و ارزیاب ارشد این برنامه اظهار نمودند : جایزه تعالی منابع انسانی براساس تفاهم نامه و دستورالعمل های آن به برترین سازمان های ایرانی حائز شرایط لازم برای قرار گرفتن در یکی از سطوح تعالی حوزه مدیریت منابع انسانی اعطا می شود .
وی تصریح کرد : در این ارزیابی چند نکته حائز اهمیت است که شامل ارزش های حاکم بر مدل تعالی ، بحث تفکر سرمایه ای ، یادگیری مستمر و مسئولیت اجتماعی می باشد .
ایشان از استقبال و مشارکت فراگیر دانشگاه علوم پزشکی تبریز دراین طرح تقدیر نمودند .
